Konsolidacja grupy elektronicznej

2 marca 2011 r. odbyło się pierwsze spotkanie zespołu monitorującego realizację Porozumienia w sprawie restrukturyzacji i konsolidacji w Grupie BUMAR. Gospodarzem  spotkania był Prezes Grupy, pan Edward Nowak. W skład zespołu monitorującego wchodzą przedstawiciele Zarządu Grupy BUMAR oraz dwóch związkowych Sekcji Krajowych Przemysłu Zbrojeniowego z ZZPE i NSZZ „Solidarność”. Każda ze stron ma prawo delegować dwóch przedstawicieli ( SKPZZ ZZPE reprezentują : Jerzy Szpecht oraz naprzemiennie – zależnie od uzgodnionej tematyki: Andrzej Kostecki i Mariusz Kunysz ) oraz zapraszać na spotkania własnych ekspertów.
Powołany na mocy Porozumienia Zespół Monitorujący  ma, na comiesięcznych spotkaniach, oceniać realizację Porozumienia, konsultować podejmowane działania oraz  analizować skutki tych działań.
Pierwsze spotkanie, w którym uczestniczyli szefowie organizacji związkowych z zainteresowanych obradami firm,  było głównie poświecone ocenie dotychczasowego przebiegu konsolidacji przedsiębiorstw z grupy elektronicznej : warszawskich RADWARU i Przemysłowego Instytutu Telekomunikacji oraz wrocławskiego DOLAMU,  które mają w przyszłości utworzyć Dywizję Elektroniczną. Zasady konsolidacji przedstawiał p. Roman Suchta – wiceprezes zarządu w PIT i RADWAR,  szef zespołu koordynującego proces łączenia oraz przedstawiciel firmy doradczej  PwC  (PricewaterhouseCoopers), opracowującej  zasady i metodykę konsolidacji grupy elektronicznej, który stwierdził ,że wybranie Przemysłowego Instytutu Telekomunikacji jako konsolidatora grupy „ jest scenariuszem relatywnie najmniej ryzykownym” ….
Przedstawiciele związków zawodowych nie dyskutowali już o sensowności przyjętej metody konsolidacji, skupili się raczej na praktycznej realizacji wyznaczonych zadań. Krytykowano m.in. pracę szefów poszczególnych zespołów konsolidacyjnych, wskazywano na chaotyczność działań i brak merytorycznego uzasadnienia przy powoływaniu mieszanych zespołów ( pracownicy PIT i RADWAR) zadaniowych.  Prezes Suchta przyjął bez dyskusji wniosek strony związkowej o potrzebie zintensyfikowania spotkań zarządu ze stroną związkową oraz pracownikami poszczególnych działów, podkreślając przy tym mocno, że wszystkie programy konsolidacyjne w przedsiębiorstwach są uzgadniane z udziałem zainteresowanych pracowników.
Przyjmując informację o konieczności dalszego ograniczenia zatrudnienia - do poziomu 1200 pracowników  ( z obecnego 1 850 ) – przedstawiciele strony związkowej stwierdzili, że chaotyczny proces wdrażania Programu Dobrowolnych Odejść może doprowadzić do paraliżu i braku możliwości realizacji bieżących zadań trzech spółek i należy bardzo dokładnie przeanalizować poziom docelowego zatrudnienia. Domagano się również przeprowadzenia przeglądu kadr oraz wyrównywania  dysproporcji płacowych. Prezes Edward Nowak stwierdził, że takie równanie – w górę – nastąpi, gdyż po zakończeniu konsolidacji organizacyjnej przystąpi się natychmiast do wypracowania jednolitego modelu wynagradzania. (aj)