Ze spotkania związkowego zespołu ds. wypracowania  nowego uzp dla pracowników Grupy BUMAR

    Na wniosek Przewodniczącego Sekcji Krajowej Przemysłu Zbrojeniowego ZZPE  kol. Jerzego Szpechta utworzono – na początku czerwca - zespół roboczy, którego zadaniem będzie przygotowanie – wraz z przedstawicielami SKPZ NSZZ „Solidarność” –  związkowego projektu układu zbiorowego pracy dla pracowników przedsiębiorstw Grupy BUMAR.   W skład zespołu powołano Andrzeja Kosteckiego - Przewodniczącego ZZPE w PIT S.A. Warszawa, Mariusz Kunysza – przewodniczącego NSZZ W Hucie Stalowa Wola, Rajmunda Ponikowskiego – Przewodniczącego ZZPE w DEZAMET S.A. w  Nowej Dębie i Adama Jarosińskiego – Sekretarza ZZPE.
     Inicjatywa ta jest odpowiedzią  na propozycję Zarządu Grupy BUMAR, by przystąpić do negocjacji nad  układem zbiorowym pracy, porządkującym i możliwie ujednolicającym  kwestie stosunków pracy w całym koncernie zbrojeniowym. Jednocześnie Zarządu Grupy przedstawił stronie związkowej swój projekt, który określano jako nowoczesny i perspektywiczny.
     13  czerwca 2011 r., na pierwszym posiedzeniu zespołu po kilkugodzinnej dyskusji, uznano, że przedstawiony stronie społecznej przez Zarząd Grupy BUMAR projekt nowego uzp nie spełnia podstawowych warunków, które związki zawodowe określają jako brzegowe, więc w żadnym wypadku nie może być podstawą do dalszych negocjacji.
     Ponadto zespół stwierdził, że punktem wyjścia do dalszej dyskusji musi być obowiązujący     w branży P.P.O. ponadzakładowy układ zbiorowy pracy podpisany w 1997 r. W związku z tym zespół proponuje, by strona społeczna  uznała, iż warunkiem brzegowym do rozpoczęcia negocjacji jest konieczność wyrównania warunków płacowych w przedsiębiorstwach Grupy poprzez podpisanie i wprowadzenie w życie w/w uzp we wszystkich przedsiębiorstwach Grupy BUMAR ( co jest zgodne z zapowiedziami Prezesa Grupy p. Edwarda Nowaka o konieczności wyrównywania dysproporcji płacowych ).
     W ciągu najbliższych dwóch miesięcy zespół dokona przeglądu obowiązujących obecnie zakładowych uzp w celu stworzenia analizy porównawczej istniejących obecnie dysproporcji socjalnych i płacowych w przedsiębiorstwach Grupy  oraz przedstawi wstępne tezy określające obszarowo zakres przyszłych negocjacji.