STATUT

Związku Zawodowego Przemysłu Elektromaszynowego
(tekst jednolity, przyjęty na Zjeździe Nadzwyczajnym w dniu 26.pażdziernika 2007 r. i zatwierdzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie , Sąd Gospodarczy XII Wydział Krajowego Rejestru Sądowego ; 02-315 Warszawa, ul. Barska 28/30 )

Rozdział I

Postanowienia ogólne

Art. 1

Związek jest spadkobiercą postępowych i patriotycznych tradycji i doświadczeń ruchu zawodowego działającego w przemyśle elektromaszynowym od 1908 r.

Art.2

1. Ilekroć w Statucie jest mowa ”Związek” rozumie się przez to ogólnokrajowy Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego.

2. Ilekroć w Statucie mowa o jednostce organizacyjnej Związku rozumie się przez to „Zakładowa Organizacja Związkowa” lub „Międzyzakładowa Organizacja Związkowa”.

Art. 3.

1. Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego jest organizacją niezależną, dobrowolną, i samorządną.

2. Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.

Art. 4.

Związek w działalności statutowej jest niezależny od organów administracji państwowej, samorządowej i gospodarczej.

Art. 5.

Związek posiada osobowość prawną.

Art. 6.

Związek może przystępować do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń i organizacji związkowych oraz współpracować z innymi organizacjami.

Art. 7.

Związek może tworzyć przedstawicielstwa terenowe.

Art. 8.

Związek działa przez władze i organy określone w statucie.

Art. 9.

Siedzibą Związku jest miasto Warszawa

Rozdział II

Cel i działania Związku

Art. 10.

1. Celem Związku jest :

- walka o prawa i interesy swych członków, o poziom życia ich i ich rodzin;

- wspieranie i promowanie inicjatyw mających na celu zapobieganie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności osób niepełnosprawnych, kobiet oraz innych grup społecznych szczególnie zagrożonych wykluczeniem społecznym.

2. Związek reprezentuje swych członków w zakresie warunków pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń na rzecz pracowników oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych.

Art. 11.

Związek realizuje swoje cele korzystając ze wszelkich uprawnień związków zawodowych określonych w ustawie o związkach zawodowych, innych ustawach i przepisach prawa oraz konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy, a w szczególności:

1. opiniowanie projektów aktów prawnych i decyzji dotyczących zatrudnienia i wynagradzania za pracę, świadczeń socjalnych i społecznych, warunków pracy i środowiska, polityki mieszkaniowej i budownictwa mieszkaniowego oraz innych dziedzin polityki socjalno-bytowej, społecznej i gospodarczej, a także uczestniczenia w pracach nad tymi projektami i występowanie do właściwych organów władzy i administracji z inicjatywami w tym zakresie;

2. dokonywanie społecznych kontroli przestrzegania prawa w dziedzinach warunków pracy, płac i zatrudnienia, doświadczeń socjalnych, ochrony zdrowia i środowiska oraz podejmowanie działań zmierzających do usunięcia nieprawidłowości w tym zakresie;

3. prowadzenie okresowych badań i analiz kształtowania się poziomu płac i dochodów oraz kosztów utrzymania pracowników, emerytów, rencistów i ich rodzin;

4. zgodnie z przepisami prawa inicjowanie, negocjowanie, zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy, zakładowych umów zbiorowych, zakładowych systemów wynagradzania i innych porozumień i umów dotyczących praw i obowiązków pracowniczych oraz nadzorowanie ich przestrzegania, realizowane przez właściwe struktury Związku;

5. uzgadnianie przez Zakładowe i Międzyzakładowe Organizacje Związkowe ustaleń w zakładach pracy:

a) systemów wynagradzania i związanych z nimi regulaminów nagród i premiowania,

b) zasad wykorzystywania środków celowych na rzecz działalności socjalno-bytowej i mieszkaniowej,

c) rozkładów czasu pracy;

6. zajmowanie przez Zakładowe i Międzyzakładowe Organizacje Związkowe stanowiska wobec kierownika zakładu pracy i organów przedsiębiorstwa oraz zarządów we wszystkich sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy;

7. zajmowanie, zwłaszcza w odniesieniu do członków Związku, przez Zakładowe Międzyzakładowe Organizacje Związkowe, stanowisk we wszystkich indywidualnych sprawach pracowników, wynikających ze stosunku pracy;

8. podejmowanie, na wniosek pracowników nie będących członkami Związku, obrony ich praw pracowniczych, jeśli wyrazi na to zgodę Zakładowy lub Międzyzakładowy organ Związku;

9. udzielanie prawnej pomocy członkom Związku i zakładowym strukturom Związku, podejmowanie na ich wniosek interwencji oraz występowanie w ich imieniu i na ich wniosek przed sądami i innymi organami, w sprawach wynikających ze stosunku pracy, ubezpieczeń społecznych i uprawnień związkowych;

10. nawiązywanie kontaktów i rozwijanie współpracy międzynarodowej z organizacjami i zrzeszeniami związkowymi w oparciu o zasady jedności i braterstwa ruchu zawodowego w walce o postęp społeczny, prawa związkowe i swobody demokratyczne;

11. zgodne z prawem działania na rzecz rozwiązywania sporów zbiorowych i korzystanie z prawa do organizowania strajków oraz innych form protestu;

12. promowanie, wdrażanie i realizację inicjatyw na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz innych grup zagrożonych dyskryminacją i wykluczeniem społecznym.

Art. 12.

Szczegółową procedurę udziału Związku w rozwiązywaniu sporów zbiorowych i korzystania przez Związek z prawa do organizowania strajków oraz innych form protestu określa, zgodny z prawem regulamin uchwalony przez Zarząd Krajowy Związku.

Rozdział III

Struktura organizacyjna Związku i jego organy

Art. 13.

1. Związek ma czterostopniową strukturę, którą tworzą:

1) Zakładowe Organizacje Związkowe;

2) Międzyzakładowe Organizacje Związkowe

3) terenowe struktury Związkowe;

4) Zarząd Krajowy Związku.

2. Zakładowa i Międzyzakładowa Organizacja Związkowa posiada wszelkie kompetencje i uprawnienia wynikające z ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów prawa.

3. W zależności od potrzeb i wielkości Zakładowe i Międzyzakładowe Organizacje Związkowe mogą tworzyć wedle swego uznania struktury wewnętrzne.

4. Zakładowe i Międzyzakładowe struktury Związku posiadają osobowość prawną.

Art. 14

1. Władzami Związku są:

1) Zjazd Związku - na szczeblu ogólnokrajowym;

2) Zebranie Ogólne (Konferencja Delegatów) - na szczeblu Zakładowym i Międzyzakładowym;

3) Zebranie Ogólne przewodniczących Zakładowych i Międzyzakładowych struktur związkowych na szczeblu terenowym.

2. Organami Związku są:

1) w Zakładowej i Międzyzakładowej Organizacji Związkowej:

a) Zarząd;

b) Prezydium Zarządu;

c) Komisja Rewizyjna.

2) w terenowej strukturze Związkowej:

a) kolegium przewodniczących (przedstawicieli) Zakładowych i Międzyzakładowych Organizacji Związkowych;

3) w Ogólnokrajowej Organizacji Związkowej:

a) Zarząd Krajowy Związku;

b) Prezydium Zarządu Krajowego Związku;

c) Komisja Rewizyjna Związku.

3. Zarząd Krajowy, Prezydium Zarządu oraz Komisja Rewizyjna działają na podstawie opracowanych i zatwierdzonych przez Zarząd regulaminów działania.

Art. 15

Związkowy Sąd Koleżeński działa na podstawie uchwały Zjazdu, w oparciu o regulamin zatwierdzony przez Zarząd Krajowy Związku.

Art. 16

Władza Związku stopnia zakładowego i międzyzakładowego określa, w drodze regulaminu, wewnętrzną strukturę organizacyjną, kompetencje, nazwy i liczebność organów, tryb dokonywania ich wyboru i odwoływania, wysokość składki członkowskiej, zasady działania oraz wszelkie inne sposoby dotyczące jej działania, wynikające z ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów prawa, które nie są regulowane Statutem, a także program i kierunki działania zgodne z celami Związku.

Art. 17

W zakładach pracy, w których jest mniej niż 10 członków, nie jest tworzona Zakładowa ani Międzyzakładowa Organizacja Związkowa. Funkcje i zadania Związku wobec tych członków spełnia przedstawiciel wybrany przez tych członków.

Art. 18

Kadencja organów władz Związku trwa 4 lata.

Art. 19

1. Zjazd Związku jest najwyższą władzą Związku.

2. Delegaci na Zjazd są wybierani zgodnie z ordynacją wyborczą zatwierdzona przez Zarząd Krajowy Związku.

3. Do kompetencji Zjazdu należy w szczególności:

1) uchwalanie Statutu i jego zmian;

2) uchwalanie programu i głównych kierunków działania Związku;

3) wybór przewodniczącego Związku;

4) wybór członków Zarządu Krajowego Związku i Komisji Rewizyjnej Związku;

5) zatwierdzenie ordynacji wyborczej w części dotyczącej wyboru członków Zarządu Krajowego

Związku, Komisji Rewizyjnej Związku oraz przewodniczącego Związku;

6) przyjmowanie sprawozdań z działalności organów ogólnokrajowej struktury Związku i udzielanie

absolutorium.

4. Obrady Zjazdu są ważne jeśli w pierwszym terminie uczestniczy w nich co najmniej 50 % + 1 delegatów; w terminie II - bez względu na liczbę delegatów, pod warunkiem reprezentowania przez nich co najmniej 50 % Zakładowych i Międzyzakładowych Organizacji Związkowych.

Art. 20

1. Zarząd Krajowy Związku jest naczelnym organem Związku.

2. Zarząd składa się z przewodniczącego i członków wybranych na Zjeździe. Liczbę członków Zarządu określa Zjazd Związku.

3. Zarząd na pierwszym posiedzeniu wybiera członków Prezydium, w tym wiceprzewodniczących i sekretarza zarządu.

4. Zarząd kieruje działalnością Związku w okresie między Zjazdami Związku, a także podejmuje uchwały i decyzje zgodnie z kompetencjami, do których należy w szczególności:

1) określanie zadań Związku, podejmowanych dla realizacji celów Związku;

2) podejmowanie decyzji w sprawach układów zbiorowych;

3) podejmowanie decyzji o przynależności Związku do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń i organizacji związkowych;

4) uchwalanie budżetu Związku;

5) zatwierdzanie bilansu Związku;

6) przyjmowanie uchwał i decyzji w sprawach działalności inwestycyjnej Związku;

7) przyjmowanie większością 2/3 głosów członków Zarządu decyzji o wielozakładowych strajkach;

8) nadzorowanie pracy Prezydium Związku;

9) uchwalanie ordynacji wyborczej delegatów na Zjazd Związku;

10) uchwalanie regulaminów w sprawach zastrzeżonych dla swoich kompetencji;

11) zawieszanie w czynnościach członków Prezydium Związku;

12) podejmowanie decyzji w sprawie powołania sekcji branżowych;

13) przyjmowanie analiz dotyczących poszczególnych środowisk i grup zawodowych Związku;

14) zwoływanie Zjazdów Związku.

Art. 21

1. Prezydium Związku jest organem wykonawczym Związku, w okresach między posiedzeniami Zarządu Krajowego Związku i podejmuje decyzje we wszelkich sprawach, z wyłączeniem zastrzeżonych w Statucie dla władz Związku lub innych organów Związku.

2. Prezydium składa się z przewodniczącego Związku, wiceprzewodniczących, sekretarza Związku, oraz członków wybranych przez Zarząd Krajowy. Liczbę członków Prezydium określa Zarząd Krajowy Związku.

3. Prezydium zbiera się w miarę potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz na miesiąc.

4. Prezydium przedstawia Zarządowi Krajowemu Związku sprawozdania ze swej działalności każdorazowo na jego posiedzeniu.

Art. 22

Regulaminy działalności Zakładowych i Międzyzakładowych Organizacji Związkowych, zatwierdza Zarząd Krajowy Związku.

Art. 23

1. Komisja rewizyjna Związku jest organem kontrolnym Związku.

2. W skład Komisji Rewizyjnej Związku nie mogą wchodzić członkowie Zarządu Krajowego Związku.

3. W skład Komisji Rewizyjnej Związku wchodzą: przewodniczący i zastępcy - tworzący Prezydium Komisji oraz członkowie.

4. Posiedzenia Komisji odbywają się w miarę potrzeb, nie rzadziej, niż co sześć miesięcy.

5. Posiedzenia Komisji są zwoływane również na wniosek Zarządu Krajowego Związku, Prezydium Związku lub 1/3 członków Komisji, w terminie 14 dni od złożenia wniosku.

6. Do kompetencji Komisji należy:

1) kontrola realizacji uchwał i przestrzegania Statutu oraz regulaminów tworzonych na jego podstawie;

2) kontrola zgodności gospodarki finansowej i majątkowej z budżetem Związku;

3) opiniowanie projektów budżetowych i projektów bilansów Związku;

4) przedkładanie Zjazdowi Związku i Zarządowi Krajowemu Związku sprawozdań z wyników

kontroli oraz uwag i wniosków z nich wynikających;

5) składanie wniosków w sprawie absolutorium dla Zarządu Krajowego Związku i Prezydium

Związku.

Art. 24

1. Przewodniczący Związku:

1) reprezentuje Związek wobec organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji politycznych i społecznych krajowych i zagranicznych, w szczególności przedstawia stanowisko Związku w indywidualnych i zbiorowych sprawach pracowniczych;

2) podejmuje doraźne decyzje dotyczące działalności Zarządu Krajowego Związku z wyjątkiem spraw

zastrzeżonych do kompetencji Zjazdu Związku i Zarządu Krajowego Związku;

3) zawiera i rozwiązuje umowy o pracę z pracownikami Związku;

4) działa w imieniu Związku w zakresie zaciągania zobowiązań, zawierania umów i podpisywania

dokumentów w trybie wykonania uchwał Zjazdu lub Zarządu Krajowego Związku;

5) kieruje całością działań Zarządu Krajowego Związku i reprezentuje go przed Zjazdem Związku.

2. Wiceprzewodniczący i sekretarz związku.

1) reprezentują Związek i działają w jego imieniu w granicach umocowania;

2) odpowiadają za działania w zakresie powierzonych im kompetencji przez Zarząd Krajowy,

Prezydium Zarządu Krajowego Związku lub przewodniczącego Związku.

Rozdział IV

Członkowie Związku, ich prawa i obowiązki

Art. 25

1. Członkiem Związku może być pracownik, emeryt lub rencista z zakładu pracy, w którym działa Zakładowa lub Międzyzakładowa Organizacja Związkowa.

2. Członkiem Związku może być również osoba czasowo pozostająca bez pracy lub bezrobotna, o ile prawa członkowskie nabyła będąc pracownikiem zakładu pracy, o którym mowa w ust. l.

3. Przyjęcie na członka Związku następuje po złożeniu deklaracji przystąpienia.

Art. 26

1. Do okresów członkostwa w Związku zalicza się okresy:

a) przynależności do zakładowych organizacji związkowych, które utworzyły Związek,

b) odbywania służby wojskowej.

2. Decyzje w przypadkach szczególnych, dotyczących zaliczenia okresów członkostwa w Związku, podejmuje właściwy organ Zakładowej lub Międzyzakładowej Organizacji Związkowej.

Art. 27

1. Członek Związku ma prawo:

1) uczestniczyć w pracach Związku;

2) występować z wnioskami i postulatami do właściwych organów Związku w sprawach będących

w kompetencjach Związku;

3) uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach organów Związku rozpatrujących sprawę dotyczącą

osobiście jego osoby;

4) korzystać z obrony swych praw i interesów pracowniczych;

5) korzystać z pomocy socjalnej, prawnej i materialnej Związku w sposób zgodny z zasadami

określonymi przez Zarząd Zakładowej lub Międzyzakładowej Organizacji Związkowej;

6) być na bieżąco i na żądanie informowanym o działaniach Związku.

2. Każdy członek Związku ma bierne i czynne prawo w wyborach do władz i organów Związku na zasadach określonych w ordynacji wyborczej.

Art. 28

Członek Związku ma obowiązek:

1) przestrzegać postanowień Statutu Związku, wydanych na podstawie Statutu, regulaminów Związku

oraz uchwał władz i organów Związku;

2) uczestniczyć w pracach Związku;

3) opłacać składkę zgodnie z zasadami obowiązującymi w Zakładowej lub Międzyzakładowej

Organizacji Związkowej, do której przynależy.

Art. 29

Członek Związku, który nie wykonuje uchwał władz i organów Związku, nie przestrzega postanowień Statutu Związku lub regulaminów Związku wydanych na podstawie Statutu może zostać ukarany:

1) upomnieniem lub naganą;

2) skreśleniem z listy członków Związku.

Art. 30

1. Decyzję o ukaraniu podejmuje odpowiedni organ Związku.

2. Od decyzji o ukaraniu przysługuje prawo odwołania się do organu nadrzędnego w stosunku do organu, który podjął decyzję o ukaraniu.

Rozdział V

Zasady działania Związku

Art. 31

1. O ile Statut nie stanowi inaczej władze i organy Związku mogą podejmować uchwały i decyzje w obecności więcej niż połowy swoich członków.

2. Uchwały i decyzje władz i organów Związku są ważne, jeśli głosowało za ich przyjęciem więcej niż połowa obecnych na posiedzeniu.

3. Wybory władz Związku są tajne.

4. Liczba kandydatów w wyborach nie może podlegać ograniczeniu.

5. Odwoływanie z funkcji pełnionej z wyboru lub powołania, następuje w trybie, w jakim dokonano wyboru lub powołania.

Rozdział VI

Majątek Związku

Art. 32

1. Majątek Związku służy prowadzeniu działalności statutowej Związku.

2. Majątek Związku powstaje ze składek oraz dotacji, subwencji, zapisów i darowizn.

3. Majątek powstaje również z dochodów z działalności gospodarczej.

Art. 33

1. Majątek Związku mogą stanowić: nieruchomości, ruchomości, akcje, udziały, prawa, środki pieniężne i papiery wartościowe.

2. Dochody mogą pochodzić

a) ze składek członkowskich opłacanych przez Organizacje Zakładowe i Międzyzakładowe;

b) z darowizn , zapisów i dotacji oraz składek wspierających;

c) z działalności gospodarczej oraz działalności dochodowej innej niż gospodarcza, zwanej dalej

„działalnością dochodową”.

3. Majątek żadnej jednostki organizacyjnej Związku nie może być przedmiotem egzekucji i roszczeń z tytułu zobowiązań innej jednostki organizacyjnej Związku i z zobowiązań Zarządu Krajowego Związku.

Art. 34

1. Związek może prowadzić działalność gospodarczą.

2. Działalność gospodarczą mogą prowadzić Zakładowe i Międzyzakładowe Organizacje Związkowe oraz Zarząd Krajowy Związku. Każda z jednostek organizacyjnych Związku wymienionych w ust. 2 może prowadzić działalność gospodarczą samodzielnie lub wspólnie z innymi jednostkami organizacyjnymi.

3. Za działalność gospodarczą ponosi odpowiedzialność jednostka organizacyjna, która ją prowadzi, a w przypadku działalności wspólnej, odpowiedzialność jednostek organizacyjnych prowadzących działalność gospodarczą jest solidarna.

4. Podjęcie decyzji o działalności gospodarczej przez jakąkolwiek jednostkę organizacyjną nie wymaga zgody innej jednostki organizacyjnej.

5. Dochody z działalności gospodarczej zasilają majątek jednostki organizacyjnej, która je prowadzi.

6. Każda jednostka organizacyjna wymieniona w ust. 2 może nabywać i zbywać prawa oraz składniki majątkowe, a także zaciągać zobowiązania i zawierać umowy w granicach własnego majątku.

7. Każda jednostka organizacyjna Związku wymieniona w ust. 2 ma prawo prowadzić własny rachunek bankowy, samodzielnie podejmując decyzje w tym zakresie.

Art. 35

1. Każda Zakładowa i Międzyzakładowa Organizacja Związkowa ma prawo do posiadania własnego majątku.

2. Majątek Zakładowej lub Międzyzakładowej Organizacji Związkowej zasilają składki członków zrzeszonych w tej strukturze, dotacje oraz subwencje, zapisy i darowizny na rzecz tej struktury, a także dochody z działalności gospodarczej.

3. Wysokość składki członkowskiej ustala Zakładowa lub Międzyzakładowa Organizacja Związkowa.

4. Wysokość składki członkowskiej z zakładów pracy, w których nie są utworzone Zakładowe lub Międzyzakładowe Organizacje Związkowe określa Prezydium Zarządu Krajowego Związku.

5. Każda Zakładowa Organizacja Związkowa może tworzyć własny Fundusz Strajkowy, określając zasady jego zasilania i wykorzystywania.

Art. 36

1. Majątek centralnej jednostki organizacyjnej Związku zasilają odpisy od składek zbieranych przez Zakładowe Organizacje Związkowe oraz dotacje, subwencje, zapisy i darowizny na rzecz tej jednostki organizacyjnej, a także dochody z działalności gospodarczej.

2. Wysokość odpisu, o którym mowa w ust. 1, ustala Zarząd Krajowy Związku po uprzednich konsultacjach ze wszystkimi organizacjami zakładowymi.

3. Zarząd Krajowy Związku podejmuje decyzję o utworzeniu, sposobach zasilania
oraz wydatkowania Funduszu Strajkowego Związku.

Art. 37

1 Zakładowe Organizacje Związkowe mogą podejmować decyzje w sprawach pieniężnych i rzeczowych świadczeń dla członków Związku zrzeszonych w tych organizacjach.

2. Świadczenia, o których mowa w ust. l, Zakładowe Organizacje Związkowe przyznają na podstawie regulaminów przyjętych przez ich organy.

Rozdział VII

Postanowienia końcowe

Art. 38

1. Związek może posiadać odznaki zewnętrzne.

2. Rodzaje i wzory odznak zatwierdza Zarząd Krajowy Związku.

Art. 39

Interpretacja postanowień Statutu, jak również rozstrzyganie w sprawach nie objętych Statutem, należy do Zarządu Krajowego Związku.

Art. 40

1. Do składania w imieniu Związku oświadczeń praw i obowiązków majątkowych uprawnieni są łącznie dwaj członkowie Prezydium Zarządu Krajowego, posiadający w tym zakresie pełnomocnictwo Zarządu Krajowego Związku.

2. Uprawnienie, o którym mowa w ust. 1, dotyczy wyłącznie realizacji Uchwał Prezydium Zarządu Krajowego.

Art. 41

Do wykonywania zastępstwa prawnego i podpisywania dokumentów w imieniu Związku uprawnione są osoby imiennie upoważnione przez Zarząd Krajowy Związku.

Art. 42

1. Zjazd Związku jest uprawniony do rozwiązania Związku oraz określenia zasad trybu jego likwidacji.

2. Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez zjazd.

3. Uchwała o rozwiązaniu Związku jest ważna, jeśli głosuje za jej przyjęciem, co najmniej 2/3 przedstawicieli uczestniczących w obradach Zjazdu.

4. W przypadku rozwiązania Związku Zakładowe Organizacje Związkowe mogą przekształcić się w samodzielne Zakładowe Organizacje Związkowe.

5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4, organ władzy Zakładowej Organizacji Związkowej uchwala Statut i podejmuje decyzje w sprawie rejestracji związku zawodowego w sądzie.

Art. 43

Związek posługuje się pieczątkami:

a) podłużną, zawierającą pełną nazwę Związku i adres;

b) okrągłą, zawierającą pełną nazwę Związku z siedzibą oraz napis: Zarząd Krajowy.