STATUT
Związku Zawodowego Przemysłu Elektromaszynowego
(tekst
jednolity,
przyjęty na Zjeździe Nadzwyczajnym w dniu 26.pażdziernika 2007 r. i
zatwierdzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie , Sąd
Gospodarczy XII Wydział Krajowego Rejestru Sądowego ; 02-315 Warszawa, ul.
Barska 28/30 )
Rozdział I
Postanowienia ogólne
Art. 1
Związek jest spadkobiercą postępowych i patriotycznych tradycji i doświadczeń
ruchu zawodowego działającego w przemyśle elektromaszynowym od 1908 r.
Art.2
1.
Ilekroć w Statucie jest mowa ”Związek” rozumie się przez to ogólnokrajowy
Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego.
2.
Ilekroć w Statucie mowa o jednostce organizacyjnej Związku rozumie się przez to
„Zakładowa Organizacja Związkowa” lub „Międzyzakładowa Organizacja Związkowa”.
Art. 3.
1.
Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego jest organizacją niezależną,
dobrowolną, i samorządną.
2.
Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
Art. 4.
Związek w działalności statutowej jest niezależny od organów administracji
państwowej, samorządowej i gospodarczej.
Art. 5.
Związek posiada osobowość prawną.
Art. 6.
Związek może przystępować do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń i organizacji
związkowych oraz współpracować z innymi organizacjami.
Art. 7.
Związek może tworzyć przedstawicielstwa terenowe.
Art. 8.
Związek działa przez władze i organy określone w statucie.
Art. 9.
Siedzibą Związku jest miasto Warszawa
Rozdział II
Cel i działania Związku
Art. 10.
1.
Celem
Związku jest :
-
walka o prawa i interesy swych członków, o poziom życia ich i ich rodzin;
-
wspieranie i promowanie inicjatyw mających na celu zapobieganie dyskryminacji w
zatrudnieniu, w szczególności osób niepełnosprawnych, kobiet oraz
innych grup społecznych szczególnie zagrożonych wykluczeniem społecznym.
2.
Związek reprezentuje swych członków w zakresie warunków pracy, wynagrodzenia za
pracę i innych świadczeń na rzecz pracowników oraz warunków socjalno-bytowych i
kulturalnych.
Art. 11.
Związek realizuje swoje cele korzystając ze wszelkich uprawnień związków
zawodowych określonych w ustawie o związkach zawodowych, innych
ustawach i przepisach prawa oraz konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy,
a w szczególności:
1.
opiniowanie projektów aktów prawnych i decyzji dotyczących zatrudnienia i
wynagradzania za pracę, świadczeń socjalnych i społecznych, warunków pracy i
środowiska, polityki mieszkaniowej i budownictwa
mieszkaniowego oraz innych dziedzin polityki socjalno-bytowej, społecznej
i gospodarczej, a także uczestniczenia w pracach nad tymi
projektami i występowanie do właściwych organów władzy i administracji z
inicjatywami w tym zakresie;
2.
dokonywanie społecznych kontroli przestrzegania prawa w dziedzinach warunków
pracy, płac i zatrudnienia, doświadczeń socjalnych, ochrony
zdrowia i środowiska oraz podejmowanie działań zmierzających do usunięcia
nieprawidłowości w tym zakresie;
3.
prowadzenie okresowych badań i analiz kształtowania się poziomu płac i dochodów
oraz kosztów utrzymania pracowników, emerytów, rencistów i ich rodzin;
4.
zgodnie z przepisami prawa inicjowanie, negocjowanie, zawieranie i wypowiadanie
układów zbiorowych pracy, zakładowych umów zbiorowych, zakładowych systemów
wynagradzania i innych porozumień i umów dotyczących praw i obowiązków
pracowniczych oraz nadzorowanie ich przestrzegania, realizowane przez właściwe
struktury Związku;
5.
uzgadnianie przez Zakładowe i Międzyzakładowe Organizacje Związkowe ustaleń w
zakładach pracy:
a) systemów wynagradzania i związanych z nimi regulaminów nagród i
premiowania,
b)
zasad wykorzystywania środków celowych na rzecz działalności socjalno-bytowej i
mieszkaniowej,
c)
rozkładów czasu pracy;
6.
zajmowanie przez Zakładowe i Międzyzakładowe Organizacje Związkowe stanowiska
wobec kierownika zakładu pracy i organów przedsiębiorstwa oraz zarządów we
wszystkich sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy;
7.
zajmowanie, zwłaszcza w odniesieniu do członków Związku, przez Zakładowe
Międzyzakładowe Organizacje Związkowe, stanowisk we wszystkich indywidualnych
sprawach pracowników, wynikających ze stosunku pracy;
8.
podejmowanie, na wniosek pracowników nie będących członkami Związku, obrony ich
praw pracowniczych, jeśli wyrazi na to zgodę Zakładowy lub Międzyzakładowy organ
Związku;
9.
udzielanie prawnej pomocy członkom Związku i zakładowym strukturom Związku,
podejmowanie na ich wniosek interwencji oraz występowanie w ich imieniu i na ich
wniosek przed sądami i innymi organami, w sprawach wynikających ze stosunku
pracy, ubezpieczeń społecznych i uprawnień związkowych;
10.
nawiązywanie kontaktów i rozwijanie współpracy międzynarodowej z organizacjami i
zrzeszeniami związkowymi w oparciu o zasady jedności i braterstwa ruchu
zawodowego w walce o postęp społeczny, prawa związkowe i swobody demokratyczne;
11.
zgodne z prawem działania na rzecz rozwiązywania sporów zbiorowych i korzystanie
z prawa do organizowania strajków oraz innych form protestu;
12.
promowanie, wdrażanie i realizację inicjatyw na rzecz zatrudniania osób
niepełnosprawnych oraz innych grup zagrożonych dyskryminacją i wykluczeniem
społecznym.
Art. 12.
Szczegółową procedurę udziału Związku w rozwiązywaniu sporów zbiorowych i
korzystania przez Związek z prawa do organizowania strajków oraz innych form
protestu określa, zgodny z prawem regulamin uchwalony przez Zarząd Krajowy
Związku.
Rozdział III
Struktura organizacyjna Związku i jego organy
Art. 13.
1.
Związek ma czterostopniową strukturę, którą tworzą:
1)
Zakładowe Organizacje Związkowe;
2)
Międzyzakładowe Organizacje Związkowe
3)
terenowe struktury Związkowe;
4)
Zarząd Krajowy Związku.
2.
Zakładowa i Międzyzakładowa Organizacja Związkowa posiada wszelkie kompetencje i
uprawnienia
wynikające z ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów prawa.
3.
W
zależności od potrzeb i wielkości Zakładowe
i Międzyzakładowe
Organizacje Związkowe mogą tworzyć wedle swego uznania struktury wewnętrzne.
4.
Zakładowe i Międzyzakładowe struktury Związku posiadają osobowość prawną.
Art. 14
1.
Władzami Związku są:
1)
Zjazd Związku - na szczeblu ogólnokrajowym;
2)
Zebranie Ogólne (Konferencja Delegatów) - na szczeblu Zakładowym i
Międzyzakładowym;
3)
Zebranie Ogólne przewodniczących Zakładowych i Międzyzakładowych struktur
związkowych na szczeblu terenowym.
2.
Organami Związku są:
1)
w Zakładowej i Międzyzakładowej Organizacji Związkowej:
a)
Zarząd;
b)
Prezydium Zarządu;
c)
Komisja Rewizyjna.
2)
w terenowej strukturze Związkowej:
a)
kolegium przewodniczących (przedstawicieli) Zakładowych i Międzyzakładowych
Organizacji Związkowych;
3)
w Ogólnokrajowej Organizacji Związkowej:
a)
Zarząd Krajowy Związku;
b)
Prezydium Zarządu Krajowego Związku;
c)
Komisja Rewizyjna Związku.
3.
Zarząd Krajowy, Prezydium Zarządu oraz Komisja Rewizyjna działają na podstawie
opracowanych i zatwierdzonych przez Zarząd regulaminów działania.
Art. 15
Związkowy Sąd Koleżeński działa na podstawie uchwały Zjazdu, w oparciu o
regulamin zatwierdzony przez Zarząd Krajowy Związku.
Art. 16
Władza Związku stopnia zakładowego i międzyzakładowego określa, w drodze
regulaminu, wewnętrzną strukturę organizacyjną, kompetencje, nazwy i liczebność
organów, tryb dokonywania ich wyboru i odwoływania, wysokość
składki członkowskiej, zasady działania oraz wszelkie inne sposoby dotyczące jej
działania, wynikające z ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów prawa,
które nie są regulowane Statutem, a także program i kierunki działania zgodne z
celami Związku.
Art. 17
W zakładach pracy, w których jest mniej niż 10 członków, nie jest tworzona
Zakładowa ani Międzyzakładowa Organizacja Związkowa. Funkcje i zadania Związku
wobec tych członków spełnia przedstawiciel wybrany przez tych członków.
Art. 18
Kadencja organów władz Związku trwa 4 lata.
Art. 19
1.
Zjazd Związku jest najwyższą władzą Związku.
2.
Delegaci na Zjazd są wybierani zgodnie z ordynacją wyborczą zatwierdzona przez
Zarząd Krajowy Związku.
3.
Do kompetencji Zjazdu należy w szczególności:
1)
uchwalanie Statutu i jego zmian;
2)
uchwalanie programu i głównych kierunków działania Związku;
3)
wybór przewodniczącego Związku;
4)
wybór członków Zarządu Krajowego Związku i Komisji Rewizyjnej Związku;
5)
zatwierdzenie ordynacji wyborczej w części dotyczącej wyboru członków Zarządu
Krajowego
Związku, Komisji Rewizyjnej Związku oraz przewodniczącego Związku;
6)
przyjmowanie sprawozdań z działalności organów ogólnokrajowej struktury Związku
i udzielanie
absolutorium.
4.
Obrady Zjazdu są ważne jeśli w pierwszym terminie uczestniczy w nich co najmniej
50 % + 1 delegatów; w terminie II - bez względu na liczbę delegatów, pod
warunkiem reprezentowania przez
nich co najmniej 50 % Zakładowych i Międzyzakładowych Organizacji Związkowych.
Art. 20
1.
Zarząd Krajowy Związku jest naczelnym organem Związku.
2.
Zarząd składa się z przewodniczącego i członków wybranych na Zjeździe. Liczbę
członków Zarządu określa Zjazd Związku.
3.
Zarząd na pierwszym posiedzeniu wybiera członków Prezydium, w tym
wiceprzewodniczących
i sekretarza zarządu.
4.
Zarząd kieruje działalnością Związku w okresie między Zjazdami Związku, a także
podejmuje uchwały i decyzje zgodnie z kompetencjami, do których należy w
szczególności:
1)
określanie zadań Związku, podejmowanych dla realizacji celów Związku;
2)
podejmowanie decyzji w sprawach układów zbiorowych;
3)
podejmowanie decyzji o przynależności Związku do krajowych i międzynarodowych
zrzeszeń i organizacji związkowych;
4)
uchwalanie budżetu Związku;
5)
zatwierdzanie bilansu Związku;
6)
przyjmowanie uchwał i decyzji w sprawach działalności inwestycyjnej Związku;
7)
przyjmowanie większością 2/3 głosów członków Zarządu decyzji o wielozakładowych
strajkach;
8)
nadzorowanie pracy Prezydium Związku;
9)
uchwalanie ordynacji wyborczej delegatów na Zjazd Związku;
10)
uchwalanie regulaminów w sprawach zastrzeżonych dla swoich kompetencji;
11)
zawieszanie w czynnościach członków Prezydium Związku;
12)
podejmowanie decyzji w sprawie powołania sekcji branżowych;
13)
przyjmowanie analiz dotyczących poszczególnych środowisk i grup zawodowych
Związku;
14)
zwoływanie Zjazdów Związku.
Art. 21
1.
Prezydium Związku jest organem wykonawczym Związku, w okresach między
posiedzeniami
Zarządu Krajowego Związku i podejmuje decyzje we wszelkich sprawach, z
wyłączeniem
zastrzeżonych w Statucie dla władz Związku lub innych organów
Związku.
2.
Prezydium składa się z przewodniczącego Związku, wiceprzewodniczących,
sekretarza Związku, oraz członków wybranych przez Zarząd Krajowy. Liczbę
członków Prezydium określa Zarząd Krajowy Związku.
3.
Prezydium zbiera się w miarę potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz na miesiąc.
4.
Prezydium przedstawia Zarządowi Krajowemu Związku sprawozdania ze swej
działalności każdorazowo na jego posiedzeniu.
Art. 22
Regulaminy działalności Zakładowych i Międzyzakładowych Organizacji Związkowych,
zatwierdza Zarząd Krajowy Związku.
Art. 23
1.
Komisja rewizyjna Związku jest organem kontrolnym Związku.
2.
W skład Komisji Rewizyjnej Związku nie mogą wchodzić członkowie Zarządu
Krajowego Związku.
3.
W skład Komisji Rewizyjnej Związku wchodzą: przewodniczący i zastępcy - tworzący
Prezydium Komisji oraz członkowie.
4.
Posiedzenia Komisji odbywają się w miarę potrzeb, nie rzadziej, niż co sześć
miesięcy.
5.
Posiedzenia Komisji są zwoływane również na wniosek Zarządu Krajowego Związku,
Prezydium Związku lub 1/3 członków Komisji, w terminie 14 dni od złożenia
wniosku.
6.
Do kompetencji Komisji należy:
1)
kontrola realizacji uchwał i przestrzegania Statutu oraz regulaminów tworzonych
na jego podstawie;
2)
kontrola zgodności gospodarki finansowej i majątkowej z budżetem Związku;
3)
opiniowanie projektów budżetowych i projektów bilansów Związku;
4)
przedkładanie Zjazdowi Związku i Zarządowi Krajowemu Związku sprawozdań z
wyników
kontroli oraz uwag i wniosków z nich wynikających;
5)
składanie wniosków w sprawie absolutorium dla Zarządu Krajowego Związku i
Prezydium
Związku.
Art. 24
1. Przewodniczący Związku:
1)
reprezentuje Związek wobec organów administracji państwowej i gospodarczej,
organizacji politycznych i społecznych krajowych i zagranicznych, w
szczególności przedstawia stanowisko Związku w indywidualnych i zbiorowych
sprawach pracowniczych;
2)
podejmuje doraźne decyzje dotyczące działalności Zarządu Krajowego Związku z
wyjątkiem spraw
zastrzeżonych do kompetencji Zjazdu Związku i Zarządu Krajowego
Związku;
3)
zawiera i rozwiązuje umowy o pracę z pracownikami Związku;
4)
działa w imieniu Związku w zakresie zaciągania zobowiązań, zawierania umów i
podpisywania
dokumentów w trybie wykonania uchwał Zjazdu lub Zarządu Krajowego
Związku;
5)
kieruje całością działań Zarządu Krajowego Związku i reprezentuje go przed
Zjazdem Związku.
2. Wiceprzewodniczący i sekretarz związku.
1)
reprezentują Związek i działają w jego imieniu w granicach umocowania;
2)
odpowiadają za działania w zakresie powierzonych im kompetencji przez Zarząd
Krajowy,
Prezydium Zarządu Krajowego Związku lub przewodniczącego Związku.
Rozdział IV
Członkowie Związku, ich prawa i obowiązki
Art. 25
1.
Członkiem Związku może być pracownik, emeryt lub rencista z zakładu pracy, w
którym działa Zakładowa lub Międzyzakładowa Organizacja Związkowa.
2.
Członkiem Związku może być również osoba czasowo pozostająca bez pracy lub
bezrobotna, o ile prawa członkowskie nabyła będąc pracownikiem zakładu pracy, o
którym mowa w ust. l.
3.
Przyjęcie na członka Związku następuje po złożeniu deklaracji przystąpienia.
Art. 26
1.
Do okresów członkostwa w Związku zalicza się okresy:
a)
przynależności do zakładowych organizacji związkowych, które utworzyły Związek,
b)
odbywania służby wojskowej.
2.
Decyzje w przypadkach szczególnych, dotyczących zaliczenia okresów członkostwa w
Związku,
podejmuje właściwy organ Zakładowej lub Międzyzakładowej Organizacji Związkowej.
Art. 27
1.
Członek Związku ma prawo:
1)
uczestniczyć w pracach Związku;
2)
występować z wnioskami i postulatami do właściwych organów Związku w sprawach
będących
w kompetencjach Związku;
3)
uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach organów Związku rozpatrujących sprawę
dotyczącą
osobiście jego osoby;
4)
korzystać z obrony swych praw i interesów pracowniczych;
5)
korzystać z pomocy socjalnej, prawnej i materialnej Związku w sposób zgodny z
zasadami
określonymi przez Zarząd Zakładowej lub Międzyzakładowej Organizacji Związkowej;
6)
być na bieżąco i na żądanie informowanym o działaniach Związku.
2.
Każdy
członek Związku ma bierne i czynne prawo w wyborach do władz i organów Związku
na zasadach określonych w ordynacji wyborczej.
Art. 28
Członek Związku ma obowiązek:
1)
przestrzegać postanowień Statutu Związku, wydanych na podstawie Statutu,
regulaminów Związku
oraz uchwał władz i organów Związku;
2)
uczestniczyć w pracach Związku;
3)
opłacać składkę zgodnie z zasadami obowiązującymi w Zakładowej lub
Międzyzakładowej
Organizacji Związkowej, do której przynależy.
Art. 29
Członek Związku, który nie wykonuje uchwał władz i organów Związku, nie
przestrzega postanowień Statutu Związku lub regulaminów Związku wydanych na
podstawie Statutu może zostać ukarany:
1)
upomnieniem lub naganą;
2)
skreśleniem z listy członków Związku.
Art. 30
1.
Decyzję o ukaraniu podejmuje odpowiedni organ Związku.
2.
Od decyzji o ukaraniu przysługuje prawo odwołania się do organu nadrzędnego w
stosunku do organu, który podjął decyzję o ukaraniu.
Rozdział V
Zasady działania Związku
Art. 31
1.
O ile
Statut nie stanowi inaczej władze i organy Związku mogą podejmować uchwały i
decyzje w obecności więcej niż połowy swoich członków.
2.
Uchwały i decyzje władz i organów Związku są ważne, jeśli głosowało za ich
przyjęciem więcej niż połowa obecnych na posiedzeniu.
3.
Wybory władz Związku są tajne.
4.
Liczba kandydatów w wyborach nie może podlegać ograniczeniu.
5.
Odwoływanie z funkcji pełnionej z wyboru lub powołania, następuje w trybie, w
jakim dokonano wyboru lub powołania.
Rozdział VI
Majątek Związku
Art. 32
1.
Majątek Związku służy prowadzeniu działalności statutowej Związku.
2.
Majątek Związku powstaje ze składek oraz dotacji, subwencji, zapisów i darowizn.
3.
Majątek powstaje również z dochodów z działalności gospodarczej.
Art. 33
1.
Majątek Związku mogą stanowić: nieruchomości, ruchomości, akcje, udziały,
prawa, środki pieniężne i papiery wartościowe.
2.
Dochody mogą pochodzić
a) ze składek członkowskich opłacanych przez Organizacje Zakładowe i
Międzyzakładowe;
b) z darowizn , zapisów i dotacji oraz składek wspierających;
c) z działalności gospodarczej oraz działalności dochodowej innej niż
gospodarcza, zwanej dalej
„działalnością dochodową”.
3.
Majątek żadnej jednostki organizacyjnej Związku nie może być przedmiotem
egzekucji i roszczeń z tytułu zobowiązań innej jednostki organizacyjnej Związku
i z zobowiązań Zarządu Krajowego Związku.
Art. 34
1.
Związek może prowadzić działalność gospodarczą.
2.
Działalność gospodarczą mogą prowadzić Zakładowe i Międzyzakładowe Organizacje
Związkowe oraz Zarząd Krajowy Związku. Każda z jednostek organizacyjnych Związku
wymienionych w ust. 2 może prowadzić działalność gospodarczą samodzielnie lub
wspólnie z innymi jednostkami organizacyjnymi.
3.
Za działalność gospodarczą ponosi odpowiedzialność jednostka organizacyjna,
która ją prowadzi, a w przypadku działalności wspólnej,
odpowiedzialność jednostek organizacyjnych prowadzących działalność gospodarczą
jest solidarna.
4.
Podjęcie decyzji o działalności gospodarczej przez jakąkolwiek jednostkę
organizacyjną nie wymaga zgody innej jednostki organizacyjnej.
5.
Dochody z działalności gospodarczej zasilają majątek jednostki organizacyjnej,
która je prowadzi.
6.
Każda jednostka organizacyjna wymieniona w ust. 2 może nabywać i zbywać prawa
oraz składniki majątkowe, a także zaciągać zobowiązania i zawierać umowy w
granicach własnego majątku.
7.
Każda jednostka organizacyjna Związku wymieniona w ust. 2 ma prawo prowadzić
własny rachunek bankowy, samodzielnie podejmując decyzje w tym zakresie.
Art. 35
1.
Każda Zakładowa i Międzyzakładowa Organizacja Związkowa ma prawo do posiadania
własnego majątku.
2.
Majątek Zakładowej lub Międzyzakładowej Organizacji Związkowej zasilają składki
członków zrzeszonych w tej strukturze, dotacje oraz subwencje, zapisy i
darowizny na rzecz tej struktury, a także dochody z działalności gospodarczej.
3.
Wysokość składki członkowskiej ustala Zakładowa lub Międzyzakładowa Organizacja
Związkowa.
4.
Wysokość składki członkowskiej z zakładów pracy, w których nie są utworzone
Zakładowe lub Międzyzakładowe Organizacje Związkowe określa Prezydium Zarządu
Krajowego Związku.
5.
Każda Zakładowa Organizacja Związkowa może tworzyć własny Fundusz Strajkowy,
określając zasady jego zasilania i wykorzystywania.
Art. 36
1.
Majątek centralnej jednostki organizacyjnej Związku zasilają odpisy od składek
zbieranych przez Zakładowe Organizacje Związkowe oraz dotacje, subwencje, zapisy
i darowizny na rzecz tej jednostki organizacyjnej, a także dochody z
działalności gospodarczej.
2.
Wysokość odpisu, o którym mowa w ust. 1, ustala Zarząd Krajowy Związku po
uprzednich konsultacjach ze wszystkimi organizacjami
zakładowymi.
3.
Zarząd Krajowy Związku podejmuje decyzję o utworzeniu, sposobach zasilania
oraz wydatkowania Funduszu Strajkowego Związku.
Art. 37
1 Zakładowe Organizacje Związkowe mogą podejmować decyzje w sprawach pieniężnych
i rzeczowych świadczeń dla członków Związku zrzeszonych w tych organizacjach.
2. Świadczenia, o których mowa w ust. l, Zakładowe Organizacje Związkowe
przyznają na podstawie regulaminów przyjętych przez ich organy.
Rozdział VII
Postanowienia końcowe
Art. 38
1.
Związek może posiadać odznaki zewnętrzne.
2.
Rodzaje i wzory odznak zatwierdza Zarząd Krajowy Związku.
Art. 39
Interpretacja postanowień Statutu, jak również rozstrzyganie w sprawach nie
objętych Statutem, należy do Zarządu Krajowego Związku.
Art. 40
1.
Do składania w imieniu Związku oświadczeń praw i obowiązków majątkowych
uprawnieni są łącznie dwaj członkowie Prezydium Zarządu Krajowego, posiadający w
tym zakresie pełnomocnictwo Zarządu Krajowego Związku.
2.
Uprawnienie, o którym mowa w ust. 1, dotyczy wyłącznie realizacji Uchwał
Prezydium Zarządu Krajowego.
Art. 41
Do wykonywania zastępstwa prawnego i podpisywania dokumentów w imieniu Związku
uprawnione są osoby imiennie upoważnione przez Zarząd Krajowy Związku.
Art. 42
1.
Zjazd
Związku jest uprawniony do rozwiązania Związku oraz określenia zasad trybu jego
likwidacji.
2.
Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana
przez zjazd.
3.
Uchwała o rozwiązaniu Związku jest ważna, jeśli głosuje za jej przyjęciem, co
najmniej 2/3 przedstawicieli uczestniczących w obradach Zjazdu.
4.
W przypadku rozwiązania Związku Zakładowe Organizacje Związkowe mogą
przekształcić się w samodzielne Zakładowe Organizacje Związkowe.
5.
W przypadku, o którym mowa w ust. 4, organ władzy Zakładowej Organizacji
Związkowej uchwala Statut i podejmuje decyzje w sprawie rejestracji związku
zawodowego w sądzie.
Art. 43
Związek posługuje się pieczątkami:
a)
podłużną, zawierającą pełną nazwę Związku i adres;
b)
okrągłą, zawierającą pełną nazwę Związku z siedzibą oraz napis: Zarząd Krajowy.
